Белорусы могут официально выполнять дополнительную работу на том же предприятии, не оформляя второго трудового договора. В Министерстве труда и соцзащиты рассказали, когда у работника появляются такие обязанности и сколько за это платят.
Три варианта дополнительной нагрузки
В ведомстве выделили три законных основания для дополнительной оплаты:
- Совмещение должностей. Сотрудник наряду со своей основной работой выполняет обязанности по другой вакантной должности. Например, каменщик параллельно работает облицовщиком.
- Расширение зоны обслуживания или увеличение объема. Человек берет на себя больше работы по своей же профессии. Классический пример: бухгалтер начинает вести дополнительный участок.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги (например, на время болезни или отпуска).
Главное условие
В Минтруда подчеркнули: поручить дополнительную работу без согласия сотрудника нельзя. Человек выполняет ее в пределах обычного рабочего дня — наряду с теми обязанностями, которые уже прописаны в трудовом договоре или инструкции. Доплата назначается обязательно. Ее размер определяет наниматель по соглашению с работником. Для бюджетных организаций суммы устанавливает правительство.
Как оформить
Достаточно письменного согласия работника и приказа (распоряжения) нанимателя. В этих документах фиксируют сроки выполнения дополнительной работы и размер доплаты. Отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.
Можно ли отказаться
Да, причем в любой момент. Работник вправе досрочно прекратить выполнять дополнительную работу, предупредив нанимателя письменно. И наоборот: работодатель тоже может отменить поручение, уведомив сотрудника.