Денежную компенсацию за моральный ущерб можно требовать при определенных условиях, сообщили в Белорусской республиканской коллегии адвокатов.
По словам адвоката Натальи Ярошевич, Гражданский кодекс предусматривает выплаты за моральный вред, когда речь идет о нарушении личных неимущественных прав или ущемлении нематериальных благ гражданина.
Однако в сфере трудовых отношений действуют иные правила — их прописывает статья 246 Трудового кодекса. Юрист подчеркнула, что законодательство устанавливает всего три ситуации, при которых сотрудник вправе требовать от нанимателя компенсации морального ущерба:
- незаконное увольнение (без должных оснований);
- нарушение установленной процедуры увольнения;
- незаконный перевод специалиста на другую должность или место работы.
Адвокат обратила особое внимание на то, что задержка зарплаты в приведённый перечень не включена. Иными словами, если выплаты произвели позже установленного срока, но права сотрудника при этом не были затронуты указанным выше образом, требовать возмещения морального вреда не получится. Компенсация в таких случаях белорусским законодательством не предусмотрена.
Ранее сообщалось, что средняя зарплата работников сферы государственного управления в Беларуси достигла отметки 3 836,4 рубля.